一年一二三等功牌匾送家倍长脸第281章 新试点部队

上都 此次jw召开的专项会议不出意外的话就要给齐诚峰和严栩晨他们的提议做最后决断。

会上秦定远齐开疆徐波等人都认为提议可行性很高不过一件事不同的人看待就会有不同的结果。

虽然试点开展基本上敲定完成但具体试点的持续时间、兵源物资配备、试点所属级别、具体组织架构都还没有个准确的决定。

主要是战区方面认为在现有军工科技下试点的起步发展势头就要高歌猛进认为定个正军很合适毕竟就战略眼光来看如果试点效果理想那往后各战区下辖的都理应增加一个集团军。

另一方各军种和兵种代表则不这么想哪有前期试点就直接定一个集团军的编制当初摸索合成化的时候也只是以旅一级别为单位展开。

他们认为这次也应该以旅级单位为基准在各战区铺开试点不过他们也没咬死旅级这个指标试点的目的不就是看成效要是阶段性效果不错完全可以扩编嘛。

一个旅听上去不大但那只是听上去合成化的旅级单位都是强效加强旅一个旅五千人起步跟玩一样。

基本都是6000至7000+这个人数上下浮动五个试点那就是三万多人这个数量也着实不少了。

严栩晨是支持直接定下正军的因为这样一来部队人数多了摊子才大在无人作战这方面才能看到大成效。

当然了严栩晨也有点搂草打兔子的意思原定计划这个试点单位就是由向前来带到时候安排他做军事主官让他也能借此机会更进一步。

实话实说双方都有各自的道理也都是站在了不同角度看问题谁也没有错定集团军是考虑到无人作战的特殊性架子小了海陆空三合一的无人作战体系铺不开。

这样总有点雷声大雨点小的意思一个旅的海陆空三种设备一平摊好像真不剩啥了。

另一方的观点也有道理一方面是前期投入太多后期效果不达预期的话损失太大支起一个集团军的摊子事后不行在拆掉伤财伤人得不偿失。

试点看不到效果或效果不达预期那这个新组的集团军就要有个处理吧加一起五个集团军那是多少人员的安排问题。

另一方面也是现有各基层部队也同样配发了无人装备茫然支起这么大的摊子不利于装备和后勤方面的管理。

最根本的原因还是兵源的问题你新组的集团军总要有老人带兵吧那这老人从哪来？还不是上其他部队挖一个集团军啊这可是个不小的摊子很容易因为调人闹点小矛盾啥的不利于团结。

这个问题自第一次开会就争论不休到现在第三次开会基本还是一个样都是为了祖国与部队的实际利益出发做考虑秦定远等人也不好偏袒哪一方。

所以最后他们拍板了一个折中的办法。

…… 向前此时已经换下了武警制服严栩晨提早给他找联保的关系跟着这批新晋将星一起定做的新服饰。

依旧是走了个人关系的高级定制作训服、作业服、常服、礼服包括不同季节的等等都重新配发了一遍。

他现在手里一套老武的将官特定一套老陆的将官特定。

孙雅竹贴心的帮他整理着衣领调整好帽徽和领带的方向这衣服昨天刚送来时就已经是很平整的了不需要孙雅竹再刻意做什么准备。

向前调回来后孙雅竹和孩子也跟着回了天宁有过在东江那边挂职副院长的经历相信孙雅竹获提拔也就这两年的事。

同样小学毕业的向书帆和向书涵也在天宁上了初中这边事多向前就拜托养老的向宏和李晓霞照看一下自家的孙子孙女。

他则是从家出发来到了战区机关这个熟悉的地方。

北疆战区机关 一身将官服饰的向前刚进入大楼就引发了频频回望路过的干事看到向前在其走近的时候全都挺直腰杆敬礼示意向前也会笑着点头回礼。

等他走远后才有新来的干事找身旁人打听“师傅这个将军谁啊？范挺足啊我跟您来机关这么多次了怎么一直没见过？” 那四期士官闻言轻笑一声“他你都不知道啊？也是你才来部队几天啊他啊是咱们北疆的这个。

”说着给那个新兵竖了个大拇指。

新兵闻言来了兴趣拉着四期士官让他说说。

被唤作师傅的四期士官摆摆手“啧…说啥说旅里让咱俩来机关是干活的快点干完早点回旅里。

” “哦。

”那新兵最后看了一眼向前远去代表背影才低下头继续手里的各旅文化板报工作。

向前在司令员室前碰到了任小弓简单交谈过后敲响了严栩晨办公室的门。

“报告！” “进来。

”门内的严栩晨声音有些沙哑。

向前推开门站定敬礼“司令我来了。

” 严栩晨点点头“过来这边坐。

” “您这是嗓子发炎了？还是得了流感病没好啊。

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