神豪秘书系统之百姨百顺三军未动粮草先广纳贤才筑新台

林氏集团决定设立东、南、西三大运营中心（EOH SOH WOH）的战略规划如同一石激起千层浪在集团内部和外部人才市场同时引发了巨大的震动。

这意味着一张庞大到令人窒息的人才需求清单瞬间被摆在了首席人力官（CHO）谢庭玉和她的团队面前。

“三军未动粮草先行。

”而对于现代企业而言最重要的“粮草”无疑就是人才。

三大运营中心并非三个简单的分公司而是需要像北方运营部（NOH）一样具备完整职能、能够独立运作的区域大脑。

这意味着需要三套完整的核心管理层、数十个关键部门的负责人、以及数以百计的基层骨干和技术专员。

集团人力资源中心刚刚因为北方运营部的完善而稍稍喘了口气此刻瞬间又进入了“战时状态”。

谢庭玉的办公室成了临时的“三大中心人才攻坚指挥部”墙上挂满了全国地图和人才分布热力图白板上写满了潜在候选人名单和招聘策略。

第一步：核心主帅的选定。

这是重中之重。

三位运营中心总经理（GM）的人选将直接决定未来三大区域的成败。

集团采取了极其审慎的策略： 对于东部运营中心（EOH）地处经济最活跃、竞争最激烈的长三角最终选定了一位刚从某国际零售巨头挖来的华人高管魏书铭。

他拥有丰富的国际视野和高端商业地产运营经验深谙精细化管理被认为能驾驭EOH复杂的市场环境。

对于南部运营中心（SOH）需要覆盖岭南和华中地区文化多元商贸气息浓厚。

一位在集团内部成长起来、曾成功主导多个南方重大项目、以灵活性和开拓力着称的元老级总监苏蔓琪被委以重任。

对于西部运营中心（WOH）面对的是广阔但发展不均衡的市场需要极强的政策解读能力和吃苦耐劳的精神。

一位曾在西部某省有过多年来政企合作经验、作风稳健扎实的政府事务专家赵立国进入了视野并通过了严格面试。

三位准总经理的到位如同为三支新军找到了统帅后续的招兵买马工作得以迅速展开。

第二步：搭建核心幕僚班子（CXO级别）。

每一位总经理到位后第一要务就是与谢庭玉一起搭建自己的核心领导班子：财务总监、人力资源总监、运营总监、市场总监以及至关重要的政府关系与公共关系负责人。

这场“抢人大战”异常激烈。

集团动用了全部顶尖猎头资源开出了极具竞争力的薪酬包和股权激励计划。

· 财务总监：需要精通区域财务管控和投融资目标锁定在四大会计师事务所的合伙人、大型企业区域CFO。

· 人力资源总监：需要具备从零搭建区域团队的经验深谙本地人才市场目标为跨国企业区域HRD。

· 运营总监：需有全国性连锁业务管理经验最好是零售或消费行业背景要求极强的执行力。

· 市场总监：需要品牌建设和本地化营销的高手熟悉本地区域媒体和消费者习惯。

· 政府关系与公共关系负责人：这是极具地域特色的岗位必须由在当地区域有深厚人脉和资源、能精准把握政策风向的资深人士担任。

为此三位总经理和集团公关总监宋倩亲自出面多方物色和游说。

每一天都有新的候选人走进位于集团新总部的面试室。

面试流程极其严格常常需要经过人力资源中心、业务部门、总经理、乃至林羽或苏瑶的多轮面试。

第三步：中层骨干与基层人员的海量招聘。

在核心班子搭建的同时海量的招聘计划已经发布。

三大运营中心的每一个部门下面都需要招聘经理、主管、工程师、分析师、专员…… · 商务拓展团队：需要深入每个省、每个市去谈判、去开拓。

· 市场运营团队：需要策划本地化的营销活动运营本地社交媒体。

· 行政支持团队：需要处理日常办公、法律事务、后勤保障。

· IT技术支持团队：需要保障区域网络和数据安全。

招聘信息铺天盖地覆盖了所有主流招聘网站、地方人才市场、高校招聘会以及内部推荐渠道。

集团人力资源中心的电话被打爆邮箱里塞满了简历。

一场场大型招聘会在杭州、广州、成都三地接连举行场场爆满。

北方运营部（NOH）再次成为“黄埔军校”。

邵华接到了总部指令要求NOH输出一批有经验的中层骨干支援三个新中心的建设。

一时间不少在北方成长起来的优秀经理、主管怀着开拓新事业的激情接受了调动奔赴新的战场成为了新中心的“火种”。

周晓芸的关怀也再次升级。

她为日夜加班的人力资源团队准备了“慧眼如炬”明目茶；为四处奔波的猎头顾问和面试官准备了“舟车劳顿”舒缓膏；甚至开始研究苏、粤、川三大菜系的特色点心为未来三个新中心的茶水间储备“弹药”附言：“盼四方英才汇聚八面茶香迎客。

” 【叮！超大型人才招募项目“四梁计划-人才奠基”启动。

】 【当前进度：核心管理层到位率60%中层骨干招聘完成率25%基层人员招聘完成率10%。

】 【获得Buff：『品牌吸引力』——集团声誉卓着对顶尖人才吸引力巨大。

】 【获得Debuff：『内部竞争』——四大运营中心间可能存在潜在人才竞争需总部协调。

】 【系统提示：需加快建立新员工培训体系确保企业文化和业务标准能快速传导至新团队。

】 集团新总部的灯光几乎彻夜长明。

谢庭玉和她团队的每一个人都眼里布满血丝但精神亢奋。

他们深知正在为林氏集团未来的江山社稷遴选和铸造着最坚实的基石。

进度在无数份简历的筛选、无数场面试的对话、无数个薪酬方案的谈判中艰难却坚定地向前推进。

三支大军正在集结三个全新的区域中枢正在无数人的忙碌与期盼中一点点从蓝图变为现实。

故事的广度因人才的流动而变得更加辽阔。

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