职场小聪明第308章 寂寞城公告为什么单位一些好的制度执行不下去

这个问题困扰很多企业。

明明是一个造福员工的好制度为什么执行着就走样就变成某些人的敛财工具变成各种阻碍各种怪现象然后大家心灰意冷回到过去。

这个问题实际上是利益在作怪。

一切惠民的政策都会侵害利益集团所以大家固定思维就是执行不下去。

一旦有人像王安石变法一样吃了头道汤。

很多人以为变天了开始跟进繁荣一段时间就会发现阻力开始有了因为草根侵占了利益集团的蛋糕。

再往后就是不了了之人人心灰意冷。

利益永远站在第一线所以没有法律约束没有吹哨人没有小报的监督。

事情就会不了了之然后盖棺定论员工还是没素质不能用好制度只能让他们听从安排不要有想法。

官是你该坐的吗职是你该升的吗可以量化要我这个经理怎么做怎么管你还听我的话吗？ 有时候有很多新的点子被提了出来然后领导很高兴毕竟是开会然后说大家的意见很好我最喜欢新的思路小王你负责一下。

你会发现你提的意见变成了小王的业务而你只是提了个建议。

至于是否执行的下去也不一定因为一个好的思路需要聪明的头脑执行。

小王显然没有所以大概率是黄了然后领导对这个想法嗤之以鼻就说不行嘛。

所以关系在科室里很重要也就是权威这也就是当年公司领导在我部门领导调动时说的兵熊熊一个的问题。

权力过大而没有约束在员工自由应聘其他单位时就起到很大的作用。

这边不放那边刁难毕竟谁也不想放走能干的。

大家都是为了自己的利益也成了大家的默器。

所以作为员工言行举止都会受到限制能干的人毛病多是因为用放大镜看老实的人没缺点是因为睁一只眼闭一只眼。

人无完人在利益面前人人都有缺点只是什么时候放大而已。

所以很多时候领导是一个群体亲信是一个群体普通人是一个群体权贵是一个群体清醒的人又是一个群体。

这就是人性剥离人性就是法律但法不责众。

主要看利益群体有多大。

人人都会抱团这也是必要的生存技巧。

所以看到趋势很重要毕竟每个人不是永远站在高位一旦调走一个利益集团就会崩溃新的利益集团会从新站在那个位置上。

你所要做的不是改变因为你的寿命有效你所要做的就是随波逐流择良木而息。

这不是负面言论是生存必须的选择。

多看经济学的书可以了解人性看不懂就去读儒家毕竟表面润滑也比粗糙好。

所有人在了解人性的本质后才会大彻大悟永远待在安全岛你会找到那个比较容易胜出的利益集团。

然后作为小老百姓就是依附好一点的一般不会让你做违法或者违背良心的事所以基本可以安身立命哈哈 喜欢职场小聪明请大家收藏：()职场小聪明20小说网更新速度全网最快。

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