国民巨星撩宠男神第355章 送股权的董事长万更1

恋上你看书网630bookla最快更新国民巨星：撩宠男神最新章节！ “神殿传媒的发展需要我们在座的每一个人出谋划策但是同时你们自己是知道的这里的每一个人都处在实习期一年之后凭借着你们各自的表现才能决定你们是否会被留下是否转正。

以防以后会因此冲突第一天我就要和你们交代清楚。

神殿传媒对待自己的员工最不缺的就是薪资福利但是能不能拿到就靠你们自己了。

” 万祈微微一笑目光扫过在座的每一人。

这番话说的不轻不重万祈也没有刻意警告他们的意思只是将话题挑明这是神殿传媒的第一年每一个人都需要鼓足干劲不管他们是为了什么目的但是这的确是万祈是神殿所需要的。

万祈一番话很快说完何晨倒是没有想到万祈竟然真的认真的准备了稿子。

“那下面各位就为自己还有自己的部门做个自我介绍。

” 财务部负责组织建立并完善财务岗位责任制度、财务管理制度等确保公司财务工作有序进行。

企划制作部负责影视剧题材的征集、筛选影视项目资料审读和立项报备；负责影视剧本创作的组织协调；负责组建剧组落实责任；负责影视剧编剧、导演、演员等合作团队的日常沟通协调。

品牌宣传部负责公司及影视剧具体宣传事宜。

负责行业法律法规政策以及编剧、导演、演员及影视项目等最新动态资料的收集整理。

节目发行部依据公司长期发展战略制定销售规划；负责全球电视、音像及新媒体的发行业务。

人力资源部根据公司的全局发展需要制定年度招聘计划；制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划调动员工积极性激发员工潜能。

行政部负责制订、实施各项行政管理制度负责后勤保障工作。

法务部参与决策为公司经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性论证；负责公司日常经营管理中各类诉讼或非诉讼法律事务的沟通协调和处置。

证券部根据法律、法规、上市规则的要求和投资者关系管理的相关规定及时、准确神殿传媒申请文件协助董事会依法行使职权督办董事会相关决议的执行和落实。

内部审计部制定内部审计工作制度编制年度内部审计工作计划。

“以上就是各个部门具体的职责如果你要更详尽的资料我那边也有。

” 万祈点点头各个部门分工明确这种架构也不是太负责不会造成人力资源浪费和权力冲突算是比较良好的一个公司制度了。

“接下来大家随意谈谈对公司未来的发展建议好了大方面小细节皆可以详谈只要言之有理言之有利。

” 看着坐在主位上发话的万祈其他人精神一抖擞这是董事长在给自己表现机会也是自己的发挥的时候此时赶快留下一个好印象啊。

一群人纷纷提出自己的见解与建议有些人从漏洞方面着手有些人从其他方面着手。

最终人力资源部的部长徐生提到了一个关键的问题。

“董事长我们公司的人才还是不够公司的职工倒是好说关键是艺人储备这一块我们公司对艺人甚至于练习生的挑选要求都非常严格现阶段能找到的好苗子实在太少刚刚开业时或许没有这方面的问题但是当神殿开始发展起来后这种问题必然会暴露出来而这件事现在就需要做打算只因为人才培养不是一朝一夕一个练习生也要潜心培训练习个三四年或许才能达到您制定的出道要求。

” 万祈点点头。

“你这个问题也是我一直在想的。

” 现在公司里的艺人前后不过十五位这个数而练习生虽然多一点但是也只有三十位这样虽然各个都是潜力非凡放到娱乐圈能独挡一面但是事实上还是少了。

“这个问题我早有打算现今刚刚开业还不急。

你们部门在发掘人才这方面要多加注意容貌倒不是重点包装与化妆之后容貌都不是问题重要的是品德与才华。

容貌可以后天获得这两个一旦缺失后天是很难培养出来的。

” 徐生连连点头。

他的想法和董事长的想法是一样的就是不知道董事长想到的解决方法又是什么呢？ 万祈的确有自己的想法可以为神殿解决人才的这个问题。

不过现在还不是提它的时候。

回忆开了一个小时公司才刚刚营业众人也只是随便闲聊再加上互相了解一下等到十一点半的时候万祈便打算放他们去食堂用餐了。

散会之前万祈终于提起了重点。

“虽然我是公司的董事长但是主职是个艺人。

所以平日里并不会出现一切由何晨总经理负责。

另外你们要切记对外不要提起我们的身份我们两只是旗下普通的经纪人和艺人。

懂吗？” 本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

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