掌心的刺第336章 数据里的力量

深夜十一点江念初盯着电脑屏幕上跳动的播放量数字指尖下意识攥紧了鼠标。

B站后台显示她两小时前发布的“性别平等小课堂”新视频——《职场性别歧视：那些藏在offer和升职里的隐形门槛》播放量正以每分钟上千的速度增长评论区的留言已经刷到了三千多条甚至还收到了B站官方发来的“首页推荐”邀约。

“还没睡？”陈屿端着一杯温蜂蜜水走进书房看见妻子盯着屏幕的模样忍不住放轻了脚步。

江念初抬头时眼底还带着一丝不敢置信：“你看播放量快破十万了还有好多人在求‘应对职场偏见的具体方法’我之前做‘理科偏见’视频时都没这么快的增长速度。

”她指着屏幕上的热评声音里带着抑制不住的激动“这条‘刚面试被问“结婚后会不会立刻生孩子”看了视频终于知道该怎么回应’已经有五千多个赞了！” 陈屿凑过去顺着她指的方向看去评论区里满是职场人的共鸣：“我做项目时提出的方案被领导换成男同事的名字汇报”“同岗位的男生薪资比我高20%HR说‘他要养家’”“怀孕后被调去打杂说‘孕妇不适合做核心工作’”。

这些带着无奈与愤怒的留言让他忽然明白为什么这条视频能迅速引发关注——职场性别歧视是太多人亲身经历却难以言说的痛。

“你准备的那些案例确实戳中了大家的痛点。

”陈屿把蜂蜜水递到她手里想起她为了这条视频熬了三个通宵从收集200多个真实职场故事到整理《劳动法》里关于性别平等的条款再到请教做HR的朋友“如何在面试中应对歧视性提问”每一个细节都反复打磨“尤其是你总结的‘三步应对法’——先明确态度、再摆事实、最后用法律兜底特别实用比单纯讲理论要有用得多。

” 江念初抿了口蜂蜜水暖意顺着喉咙滑进胃里紧绷的神经终于放松了些。

她想起白天采访的那位女程序员——对方因为“女生做技术活后劲不足”的理由连续三年没得到升职机会直到今年公司推行“性别平等考核机制”才凭借过硬的项目业绩当上了技术组长。

“她跟我说要是早知道怎么应对这些偏见就不会在基层岗位耗那么久。

”江念初的声音软了下来“我做这条视频就是想让更多人知道遇到歧视不是‘自己的问题’更不是‘忍忍就过去了’我们有权利也有方法去争取平等。

” 凌晨一点视频播放量正式突破50万B站首页的“职场成长”分区里这条视频被放在了显眼位置标题旁还加了“热门”的红色标识。

江念初刚想关掉电脑休息手机突然震个不停点开一看全是江念熙发来的消息附带一张朋友圈截图——江念熙在朋友圈晒出了视频首页推荐的界面配文写着：“我姐太牛了！从‘理科偏见’到‘职场歧视’每一条视频都是真正的‘干货’！遇到职场不公的朋友一定要看！” 截图里的朋友圈评论区已经挤满了江念熙的同学：“求整理视频里的‘应对技巧’！上课没来得及记笔记”“刚拿到offer怕入职后被问婚育问题想提前准备话术”“能不能建个文档汇总下大家遇到的职场歧视案例？以后遇到类似情况也有个参考”。

江念熙还在消息里说：“姐我已经在弄共享文档了先把你视频里提到的‘面试应对技巧’‘升职谈判话术’整理出来再收集大家的问题你明天有空补充吗？” 江念初看着妹妹发来的消息心里忽然涌起一股暖流。

她回复“当然可以”后点开江念熙分享的共享文档链接里面已经整整齐齐分了三个板块：“常见职场歧视场景”“法律依据”“实操应对技巧”每个板块下面都用不同颜色的字体标注了重点甚至还贴心地留出了“观众补充案例”的空白区域。

“这丫头比我还细心。

”江念初笑着摇摇头想起江念熙之前帮她整理“理科偏见”视频的笔记时也是这样熬夜把观众关心的问题分类汇总还画了思维导图方便大家理解。

她端起桌上的蜂蜜水继续对着电脑补充内容把视频里没来得及细讲的“如何留存歧视证据”“向劳动部门投诉的流程”一条条敲进文档里不知不觉就到了凌晨三点。

而在江念熙的宿舍里台灯还亮着暖黄的光。

她趴在书桌前盯着共享文档里不断增加的访问量手指在键盘上飞快地敲击着。

室友李萌揉着眼睛从床上坐起来看见她还在忙忍不住问：“念熙都三点了你还在整理文档啊？明天没课吗？” 江念熙抬头时眼底带着一丝疲惫却笑得格外明亮：“你看已经有两千多人访问文档了还有好多人在‘案例补充区’分享自己的经历。

有个姐姐说她用我姐视频里的方法跟领导争取到了和男同事一样的出差机会之前领导总说‘女生出差不安全’。

”她指着屏幕上的新留言声音里满是成就感“能帮到大家这点累算什么？而且我姐为了这条视频熬了那么久我帮她整理笔记也是在帮更多需要的人。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址掌心的刺第336章 数据里的力量来源 http://www.aybqz.com